Résultats des élections professionnelles 2018 au CHU de Nantes

Résultats de l'élection au CTE (l'ensemble des résultats aux élections du CTE, des CAPL, des CAPD et de la CCP des contractuels est accessible sur le site "élections" du CHU)

Nombre de sièges Titulaires : 15

Nombre de sièges Suppléants : 15

Nombre d'électeurs inscrits : 9623

Nombre d'électeurs inscrits femmes: 7848

Nombre d'électeurs inscrits hommes : 1775

Nombre d'émargements : 2952

Taux de participation : 30,67%

Nombre de votes blancs : 108

Nombre de suffrages valablement exprimés : 2844

CGT 817 voix 28,72% 5 sièges au CTE

CFDT 786 voix 27,63% 4 sièges au CTE

FO 699 voix 24,57% 4 sièges au CTE

Acteurs Santé CFE-CGC 228 voix 8,01% 1 siège au CTE

SUD 223 voix 7,84% 1 siège au CTE

CFTC 91 voix 3,19%

Répartition des sièges au CHSCT à l'issue de l'élection :

CGT 3 sièges

CFDT 3 sièges

FO 3 sièges

La CFTC perd 68 voix par rapport à l'élection de 2014 et passe de 5,75 % à 3,19 %. Elle perd ainsi au profit de la CGC qui se présentait pour la 1ère fois, le siège au Comité technique d'établissement (CTE) qu'elle avait obtenu en 2014, après avoir quitté cette instance en 2007. Elle perdra également par ricochet son siège à la conférence territoriale de dialogue social du Groupement hospitalier de territoire GHT 44. Deux instances dans laquelle sa participation était très active. L'autre organisation perdante est SUD qui perd 2,9 % (91 voix) mais reste néanmoins au CTE avec 7,84 % des voix.

Ce résultat est le plus mauvais résultat obtenu par la CFTC au CHU depuis 35 ans ! Nous sommes évidemment très très déçus, après un gros travail régulier pour les séances du Comité technique d'établissement, pour faire remonter les difficultés et les attentes du personnel dans le cadre du dialogue social avec la direction et pour rendre depuis un an la CFTC plus visible et plus présente. Cela malgré le faible temps syndical dont nous disposions à l'échelle du CHU pour informer, conseiller, et, le cas échéant, défendre et accompagner ses 9600 agents non médicaux répartis sur trois sites principaux et plusieurs sites périphériques (le temps dont disposait la CFTC était en effet en proportion d'environ 1 à 6 par rapport à la CGT et la CFDT et de 1 à 5 par rapport à FO). 

Nous remercions néanmoins tous les agents qui ont rejoint nos listes et tous ceux qui ont fait le choix courageux de voter CFTC. Qu'ils sachent que nous ne les abandonnerons pas et resterons à leur écoute, malgré la forte baisse de nos moyens syndicaux, spécialement de notre temps syndical. Nous devons d'ailleurs noter que nous sommes plus souvent sollicités depuis quelques mois, ce qui nous invite à poursuivre. Avec votre soutien et vos encouragements, nous maintiendrons la CFTC présente au CHU pour tous ceux qui souhaitent un syndicat responsable, constructif et vigilant.

Concernant les élections au CHU, nous notons les points suivants :

- le vote était pour la première fois au CHU électronique (exclusivement) et a duré du 29 novembre au 6 décembre (en revanche, les organisations syndicales ne devaient communiquer leur propagande électorale ni par messagerie, ni via l'intranet) ; la principale difficulté rencontrée a été que beaucoup d'agents avaient égaré leur code pour accéder au site de vote, et ne réclamaient pas forcément un nouveau code via la procédure prévue à cet effet

- la participation est en baisse de près d'1 % après une baisse de 5 % en 2014, et avec 30,67 % reste très inférieure à la participation nationale (44,2 %).

- la participation est très variable selon les catégories : les ingénieurs (A) votent à 70%, les techniciens supérieurs (B) à plus de 60%, les administratifs (B et C) et les ouvriers (C) autour de 40-43 %, mais les soignants votent à 28,44% en catégorie C (aide-soignants, auxiliaires de puériculture...), à 30,87 % en A et 37,84% en B

- la participation, initialement basse lors des premiers jours de scrutin, s'est un peu redressée du fait de la mobilisation des trois principales organisations qui ont sillonné les services pour mobiliser pendant les derniers jours de vote

- pour la première fois depuis 2007, 6 organisations présentaient une liste

 - parmi ces 6 organisations, la CGC qui se présentait pour la 1ère fois, avec une liste de 30 cadres de santé et paramédicaux pour l'élection au CTE, obtient 228 voix et 8,01 %, score qui dépasse largement le nombre de cadres de santé et paramédicaux du CHU (et 178 voix et 1 élu en CAPL 2), ce qui laisse penser que cette liste a obtenu de nombreuses voix dans les autres catégories assimilées cadres ou encadrantes du CHU (ingénieurs...) voire aussi chez les infirmiers spécialisés (IADE, IBODE...) dont certains adhérent à des syndicaux catégoriels nationaux. Le succès de la CGC dans un contexte de tension sur un encadrement très sollicité jusqu'à provoquer des situations de burn out nous rappelle le succès de la grève de l'encadrement de santé et paramédical du CHU en 2011 (la CFTC a alerté la direction et la coordination des soins à plusieurs reprises ces deux dernières années sur la situation de l'encadrement et regretté la mise en sommeil du dispositif dynamique d'accompagnement des cadres mis en place après 2011)

- toutes les autres organisations ont un résultat en baisse par rapport à 2014, de moins de 1% pour la CGT, la CFDT et FO, mais de 3% pour Sud, qui perd par ricochet son siège au CHSCT tout en gardant celui au CTE

- la CGT, qui craignait que la CFDT profite du vote électronique pour lui souffler la première place, a réussi un gros effort de mobilisation, en proposant notamment des formations à tous les agents y compris non-adhérents

- les rapports de force entre les trois principales organisations (dans l'ordre la CGT, la CFDT et FO) restent strictement les mêmes, spécialement concernant les sièges au CTE ; en intégrant la CGC et SUD, les organisations favorables au "rapport de force" avec la direction restent donc nettement majoritaires en sièges face à celles favorables au "dialogue social" (quel sera par ailleurs le positionnement de la CGC dans une instance où il n'y a plus qu'un seul collège et où il apparaît donc difficile d'avoir un positionnement catégoriel "cadre" ?)