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Publié par CFTC Santé sociaux 44 Nantes et Loire-Atlantique

Pour la poursuite de ce mouvement de progression et l'atteinte du taux légal minimum de 6% d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans la fonction publique hospitalière (FPH), il est important que le FIPHPH (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), les fédérations, les organisations syndicales et leurs représentants du personnel dans les établissements et surtout chaque direction d'établissement s'impliquent. Les établissements doivent notamment mettre en place une véritable politique d'adaptation de postes et d'accompagnement.

Concernant le CHU de Nantes, le taux dépasse déjà les 6%, avec 6,21 % en 2016 (contre 6,16 % en 2015) selon le Bilan social 2017, mais la CFTC encourage la poursuite de l'amélioration de la politique d'adaptation de postes et d'accompagnement.

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